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90后新蓝领如何跨过职场第一道坎

发布时间:2016-06-21 09:03
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在广大蓝领群体中,90后也已成为新时代蓝领就业主力军。与上一代蓝领工人主要集中在车间或建筑工地等重体力劳动场所不同,当前的新蓝领群体更多从事快递员、美发师、淘宝客服、保洁员等服务行业相关工作。

日前,某网站针对90后新蓝领进行的专项数据调研结果显示,在竞争激烈的职场中,刚刚开始第一份工作的90后们,往往面临着角色转换、经济压力及心理压力等多重压力和困惑。如何释放压力更好的回归工作,成为90后新蓝领步入社会的一堂必修课。

张扬的自我个性,使得职场角色转换遭遇困惑

90后新蓝领绝大多数是独生子女,自小他们便充满了张扬的个性,日常生活中也表现的更加自我,而这种自我中心意识也使得他们的沟通分享能力较差,与80后等老同事们很难产生共同语言。对于初入职场的90后新蓝领来说一时之间难以适应。他们有自己独立的想法,愿意按照自己的方式工作,有时也会从事一些挑战性的工作。然而在处理复杂的职场人际关系时却又表现的不知所措,找不到自己的定位,尤其是碰到重视职场规则的上级领导时,90后新蓝领表现的更加“任性”,甚至一言不和就辞职。

90后经常被打上不靠谱、心理脆弱等一些“负面标签”,这与他们的成长环境有关,相比用逃避来面对问题,90后新蓝领更应该主动打开心扉,向同事积极学习,与领导开诚布公地沟通交流,这才是初入职场的90后们迅速完成职场角色转换的明智选择。

为工作前景而焦虑,技能缺乏引起本领恐慌

数据显示,90后新蓝领的学历程度较之80后蓝领群体有所提高,高职或大专毕业者占比人数超过60%,这使得他们更愿意从事一些“体面的工作“。由于刚刚步入职场,90后新蓝领们还没有练就一技之长。他们天生自负的个性不肯轻易服输,表面上满不在乎,但内心深处却又渴望得到别人的认可和尊重,这种因技能缺乏而引起的本领恐慌,也成了初入职场的90后新蓝领们的特殊心理。

某网站招聘负责人王磊表示,90后新蓝领对工作性质无须存在心理包袱,首份工作只是他们进入社会的一次“初体验“,不完全代表一个人的能力,更不代表未来的事业成就。存在本领恐慌说明员工追求上进,但工作技能和经验要慢慢学习和掌握。

生活成本较大,经济压力不可避免

初入职场的90后新蓝领,起薪普遍较低,在当前生活成本逐渐攀升的一二线城市,高昂的房租几乎占了他们月收入的一半,再加上交通、餐饮、社交等日常生活消费支出,部分节俭意识较弱的90后甚至经常出现入不敷出的状况。赶集网调查结果显示,超过六成90后新蓝领成为“月光族”,在收入不足以支持开销时,甚至还需家人支援。

可见,初入职场的90后面临的压力感来源是多种多样的,作为一名缺乏经验的新蓝领,学会自我解压是初入职场的一门必修课。王磊表示,90后新蓝领们面临工作和生活双重压力时,需要加强学习能力,要有归零的心态和长远的眼光,抓住机遇迎接挑战,以当前的踏实努力换取未来的事业发展。

为了争取就业机会,一些毕业生夸大了求职简历中的一些信息。从事人事工作多年的黄小姐表示,毕业生最好诚信求职,虽然“注水”简历可能不会被用人单位发现,但是这种行为很不诚信,有些夸大的信息可能根本就对求职没有帮助,所以建议大学生不要给简历“注水”,只要突出自己的优势和能力水平就可以。

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