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职业指导

求职遭歧视“五花八门” 该怎么办?

“有经验者优先、男性优先、211、985高校毕业优先、年龄35岁以下优先……”打开招聘网站,诸如此类的招聘条件比比皆是,有的招聘条件会事先写明,有的则是在面试过程中慢慢凸显出来。在求职过程中,应届生、女性等都成为求职歧视主要的“中枪”人群,面对歧视,是不是只能束手无策呢? 学历歧视:211、985之外无高校? 去年刚刚毕业的大学生陈婧,如今在一 [详细]
2015-09-14 14:51

求职过程中该如何合理“报价”

每次我去公司面试都会填写期望薪资这一栏,究竟该如何填写呢?填高了怕别人不要我,填低了也不够自己生活。 一般的期望薪资是指最终能拿到手上的?还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴? 上次面试武汉一公司前台我填写的是1800到2000,她说能满足,是不是以后也不能谈加价了,也没有其他的补贴了? 还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清 [详细]
2015-09-14 14:49

数据揭秘:大学生求职何去何从

不久前,刚从中部某“985”高校经济学专业毕业的薛从,选择到一家上市公司做互联网金融产品的经理。今年,是国务院总理李克强在全国两会为“互联网+”喊话的第一年。 而此前多年,薛从的学长们,毕业时大多选择的是银行、证券公司。 这一变化折射出时代变迁。连续5年的《中国大学生就业报告》显示,在2010届~2014届本科毕业生就业比例增长排名中,互联 [详细]
2015-09-08 15:46

职场新人生存法则:三大纪律八项注意

职场新人生存法则:三大纪律八项注意 每年这个时候,刚刚踏出校门的大学生们,便要走上一个个不同的岗位。如何去适应新的工作、融进新的办公圈子?怎样才能完成从校园到社会的角色转换? 新人三大纪律 ■超强的生存力 从校园到公司是两个完全不同的环境,这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程,所以说,超强的生 [详细]
2015-09-02 14:56

应届生求职面试技巧:面试中常犯的12个高级错误

在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为"高级"错误。人和猎头顾问总结经验,列举出常见的十二种高级错误,以飨读者。 1不善于打破沉默 面试开始时,应试者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开话匣。实际上,无论是面试 [详细]
2015-06-15 16:51

应届生求职简历技巧:什么样的简历会被HR瞬间秒杀?

也许这是招聘时,HR筛选简历的一个潜规则,即在高峰期每天都会收到上千的简历,而筛选简历只是整个工作的第一步,没有时间逐一细看,更没有时间和资源和每个人安排面试。所以各有各的做法了,有些HR会直接随机扔掉一半简历,或者设置一些秒杀原则等,这些做法肯定会漏掉很多不错的应聘者,甚至可能和一些大牛失之交臂,但企业为了减小招聘成本,这种做法也是无奈之举 [详细]
2015-06-15 16:46
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