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第一季度就业指数发布,二三线城市2个岗位仅1人应聘

海天飞燕/04月21日 09:24发布

图说:就业指数一定程度上显示就业信心 资料图

新民晚报讯(记者王蔚)由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合编制的2017年第一季度《中国就业市场景气报告》今天出炉。今年一季度的CIER指数(中国就业市场景气指数)要高于2016年同期,表明就业形势较去年相比有所好转,与GDP向好趋势吻合。

分行业来看,互联网/电子商务行业的CIER指数仍然排名第一,但由上季度的10.89下降为本季度的9.21。其原因在于春节过后,互联网行业员工流动性较大,求职申请人数上升幅度高于企业招聘需求的变动,导致CIER指数有所下降。值得关注的是,受到近期楼市“限购政策”的影响,房地产等相关行业用人需求增加。从2016年第四季度开始,房地产行业的CIER指数排名明显上升,表现出较好的就业形势。能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸及石油/石化/化工等行业的CIER指数仍然偏低,在当前供给侧结构性改革的大背景下,以制造业为代表的传统行业继续面临挑战和压力。

分区域来看,CIER指数呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。其中,东部地区样本城市的CIER指数相对较高,为1.60;东北地区就业景气程度仍然不高,CIER指数为1.17

分城市等级来看,在二线和三线城市中,平均约有2个岗位对应1个求职者,表明二、三线城市的招聘需求缺口较大,就业形势相对较好。

在企业规模方面,中小型的CIER指数略低于1,中小型企业就业形势相对稳定;而大型企业和微型企业的CIER指数要明显高于1,表明在大型和微型企业中,招聘需求人数要多于申请人数。从同期数据来看,大型、中型和小型企业CIER指数均有所上升,仅有微型企业CIER指数出现略微下降,这可能是由于多数微型企业仍处于“初创阶段”,生存周期较短,因此就业景气程度较之前出现一定程度下降。

报告显示,本季度中小型的CIER指数略低于1,表明中小型企业招聘需求与求职申请供需较为匹配,就业形势相对稳定。而大型企业和微型企业的CIER指数要明显高于1,表明在大型和微型企业中,招聘需求人数要多于申请人数。与2016年第四季度相比,大型、中型和小型企业的CIER指数均有所下降,而微型企业的CIER指数变动较小。但从同期变动来看,除了微型企业略微下降之外,其它规模企业的CIER指数均有一定程度的上升。其中,大型企业同比增幅为0.9,表明随着大型国企改革的深入推广,效率和核心竞争力的提高也带来了就业形势的好转;而微型企业CIER指数同比下降,这可能是由于微型企业处于“创业阶段”,多数企业市场竞争力较弱,生存周期较短,因此就业形势较之前出现一定下降。

来源:新民晚报

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